Ações trabalhistas fazem parte da história da maioria dos empresários. Dificilmente quem contrata deixa de ter uma ou outra questão levantada pelo empregado ou ex empregado. Para conseguir provar o que pleiteiam ou para se defender, as provas são fundamentais. No entanto, nem tudo pode ser usado como prova.
O Portal G1 de notícia publicou uma matéria interessante no link abaixo que chama à atenção pelo fato de que as provas estão em sintonia com o avanço da era digital. Vale a pena conferir.
http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1242439-9654,00-JUSTICA+ACEITA+GRAVACOES+FOTOS+E+EMAILS+COMO+PROVAS+EM+PROCESSOS+TRABALHIST.html
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